Корпоративный сайт организации

Для чего нужен корпоративный сайт организации и почему без него в бизнес не пускают?

Сложно представить, но до сих пор существуют организации, у которых нет собственного сайта. В наше время высоких технологий и высокоскоростного интернета, эти реликты до сих пор отчаянно сражаются за свое право работать с «собственной клиентской базой», наработанной старыми дедовскими методами. Конечно, можно только позавидовать их успеху с таким подходом. Однако далеко не все так радужно, как кажется. И успех зачастую является тщательно скрываемой борьбой за выживание. Есть и другие: молодые компании, которые стесняются заказывать собственный сайт, потому что «мы еще маленькие, ВКонтакте нам хватит». При этом «мы еще маленькие» зачастую означает «у нас нет денег», что, в принципе, особой сложностью не является, так как создание корпоративного сайта под ключ – услуга доступная и востребованная. Соответственно, для небольшой компании и цена будет столь же небольшой. Корпоративный сайт организации является представительством компании в информационной сети. Без него вас просто не существует для пользователей Интернета. Излишне останавливаться на важности Интернета для бизнеса. Мы все ищем услуги и товары через Интернет, и не пользуемся другими способами поиска информации. Сарафанное радио если и работает, то только на уровень доверия к той или иной компании, не более того. Поэтому необходимость в том, чтобы иметь корпоративный сайт компании, очевидна.

Однако просто создать сайт мало. Это верно как для сайта компании, так и для любого другого вида сайтов. Корпоративный сайт организации требует определенного подхода, соблюдения определенных нюансов. Процесс его создания мало чем отличается в своей основе от процесса создания любого другого типа сайтов, однако в более глубоком смысле отличия очевидны. В этой статье мы рассмотрим, как создается корпоративный сайт компании и как сделать его правильно, чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченные деньги.

Обращаемся к специалисту: фрилансер, небольшая компания или компания с именем?

Заметьте, конструктор сайтов для корпоративного сайта мы вообще не рассматриваем. Почему? Потому что это стыдно. Перейдем сразу к следующему пункту. Фрилансер. Для тех, у кого бюджет ограничен, заказать корпоративный сайт компании у фрилансера кажется хорошим выбором. Однако тут следует сразу перечислить следующие моменты:

  1. Фрилансер не сможет поддерживать ваш сайт после создания. Он изготовит для вас корпоративный сайт организации, соответствующий его знаниям и умениям, а не вашим целям и задачам. Также об оптимизации и продвижении можно будет забыть: для этого потребуется искать новых специалистов. Расход времени и средств налицо.
  2. Фрилансер может вас кинуть. Печально, но это так. После получения предоплаты отключит все телефоны и исчезнет из скайпа. Мы не говорим, что это происходит всегда. Мы говорим, что такой риск есть.
  3. Фрилансер может затянуть сроки. Вы никак не можете повлиять на это. Заказанный корпоративный сайт компании может быть готов в срок, а может опоздать на несколько месяцев. Все зависит от того, сколько у фрилансера проектов. Вы не в приоритете. Ему наплевать на ваш бизнес и на вас. Поэтому это вы будете унижаться и просить, а он будет снисходительно обещать.
  4. Фрилансер не стоит дешево. Это ошибка, считать, что заказать корпоративный сайт организации у фрилансера выйдет дешевле. Плохой сайт всегда стоит дешево. Однако в случае, если вам повезет найти реально хорошего специалиста, который фрилансит в силу того, что больше не хочет работать «на дядю» и уже сделал себе имя, его услуги будут стоить соответственно.

Таким образом, можно сказать, что корпоративный сайт компании, сделанный фрилансером, вам не нужен. Перейдем к компании с громким именем. Для крупных организаций такой выбор является очевидным, так как финансовые возможности позволяют выбирать из лучших. Однако на самом деле именитые компании обладают множеством недостатков, хорошо известных профессионалам. Владельцы компаний к профессионалам в этой области не относятся, поэтому зачастую заказывают корпоративный сайт организации у тех, чье имя на слуху или у тех, чей директ первым попался. Это не самый хороший подход. Вот, почему:

  1. Вы платите за услуги, которые вам не нужны. Объясните, на черта вам маркетологи, если вы достаточно круты для того, чтобы иметь своих?
  2. Вы терпите испорченный телефон. Менеджер передает ваши пожелания другому менеджеру, тот третьему, и только пятидесятый передает распоряжение руководителю. Или наоборот, все зависит от структуры компании. В итоге мы получаем затянутые сроки и полное отсутствие ответственности за выполнение работ. Вы за это хотели заплатить? Странно.
  3. Вы получаете тот же продукт по завышенной цене. Зачем это нужно? Помните рекламу? «А если нет разницы, то зачем платить больше», говорилось там. Так вот у нас тот же вопрос: за что вы платите? Тот же набор услуг, те же программы, тот же дизайн, все то же самое, только в десять раз дороже.

«Ну а что делать-то, не к фрилансеру же обращаться», скажете вы ехидно. Да, не к фрилансеру. Обратите свой взор в средний ценовой сегмент. Впрочем, если вы читаете эту статью, то уже это сделали, и находитесь на верном пути. Объясним, почему корпоративный сайт компании, сделанный небольшой студией, будет лучше:

  • Вы общаетесь напрямую с исполнителем. Ваши пожелания кристально ясны и учитываются без вопросов.
  • Вы видите, какие специалисты трудятся над вашим проектом. Ответственность определена.
  • Нет лишних услуг: вы получаете только то, что вам нужно.
  • Вы всегда получаете своевременную консультацию.
  • Для небольшой компании ваш успех является показателем ее успеха. Большой компании начхать на вас и на ваш бизнес, у нее есть более зубастые партнеры. Таким образом, только небольшая компания действительно заинтересована в том, чтобы ваш корпоративный сайт организации был хорошим.

Теперь, когда мы определились с тем, что вы сделали правильный выбор, остановившись на нашей статье, перейдем к перечислению факторов, которые необходимо учитывать на каждом этапе создания корпоративного сайта. Если вам нужен корпоративный сайт компании, эта статья поможет вам правильно подойти к созданию сайта при помощи квалифицированных специалистов, так как от вашего понимания предмета зависит многое.

Составление технического задания: что делаем и для кого.

Первый вопрос, возникающий перед тем, как начинается работа над техническим заданием, заключается в следующем: какие цели и задачи преследует ваш корпоративный сайт организации. Казалось бы, ну что за глупый вопрос? Цели и задачи определены – это представительство компании в Интернете. Однако не все так просто. Цели и задачи определяются ответами на следующие вопросы:

  1. Для чего я делаю этот сайт? Вы делаете корпоративный сайт компании для своих клиентов, существующих и будущих. Соответственно, вся его структура должна быть сформирована таким образом, чтобы удовлетворять как их любопытство, так и их потребности. Вы создаете сайт не для того, чтобы похвастаться его существованием, а для того, чтобы корпоративный сайт организации повысил ваши продажи. Не имеет значения, чем вы занимаетесь: добычей угля или продажей маек на заказ. Сайт – основа ваших продаж и основа вашей репутации. Поэтому необходимо четко определить свою целевую аудиторию, для которой сайт создается. Практика показывает, что далеко не все реально оценивают свою целевую аудиторию. И ответить на стандартный вопрос специалиста «кому ваша продукция/услуга могла бы быть интересна» не могут.
  2. Почему я лучше конкурентов? Корпоративный сайт компании должен не просто быть. Он должен превосходить сайты конкурентов, в противном случае о высоких позициях в поисковой выдаче можно забыть. Корпоративный сайт организации может превосходить сайты конкурентов как по визуальной составляющей, так и по информационному наполнению. Кроме того, сама информация вашего сайта может содержать данные, позволяющие вашим потенциальным клиентам понять, что вы лучше конкурентов по множеству причин. Для того, чтобы определить параметры, которые отличают вас от конкурентов, производится анализ ваших конкурентов. Это делает специалист, к которому вы обратились. На основе собранных данных формируются требования для вашего сайта, которые необходимо удовлетворить.
  3. Что я хочу получить? На этот вопрос также зачастую нет четкого ответа. Корпоративный сайт компании существует не только для того, чтобы информировать клиентов о вашем существовании. Он также преследует определенную цель: информирование об акциях, информирование о новостях, прямые продажи, привлечение трафика, повышение количества звонков, повышение количества заказов. Корпоративный сайт организации может преследовать как одну, так и несколько из этих целей, однако перечислить их необходимо для того, чтобы определить методы воздействия на вашу целевую аудиторию.

Ответы на эти вопросы формируют цели и задачи вашего сайта, а также помогают специалисту представить, как должен выглядеть будущий корпоративный сайт компании. Логично, что на этом этапе взаимодействие заказчика с исполнителем должно быть плотным. После того, как цели и задачи определены, составление технического сайта переходит к следующему пункту.

Формирование структуры сайта: каким он будет.

Корпоративный сайт организации является многостраничным ресурсом, структура для которого определяется древовидной формой. Это облегчает навигацию по вашему сайту для потенциальных клиентов, а также удовлетворяет требованиям поисковых систем. Однако на этапе составления технического задания формируются, в основном, основные отделы и страницы, которые должен включать в себя корпоративный сайт компании. Какие страницы должны быть на вашем сайте и почему:

  1. Главная страница. Корпоративный сайт организации подчиняется требованиям логики и поисковых систем так же, как и любой другой сайт, поэтому наличие главной страницы обязательно. На ней присутствует вся основная информация об организации, ссылки на дополнительные разделы, оформленные в виде привлекательных визуальных блоков, определены основные преимущества вашей компании, предоставлены контакты, а также предоставлена юридическая информация, которая для молодых сайтов является элементом доверия как для потенциальных клиентов, так и для поисковых систем. Корпоративный сайт компании включает в себя множество страниц и разделов, однако главная страница должна давать посетителю возможность получить общее впечатление о том, что вы из себя представляете. Поэтому главная страница должна быть одновременно лаконичной и привлекательной. Для того, чтобы добиться этого, используется как подходящий дизайн, так и грамотное распределение текстовых блоков, а также разделение текстовых блоков визуальными.
  2. Страница с информацией о компании. Корпоративный сайт организации обязательно должен обладать такой страницей. При этом на ней можно указать основную информацию о вашей организации, а также историю вашей компании. Сделать это следует даже в том случае, если особой истории у вас нет: грамотный специалист сможет составить текст на основе всех предоставленных вами данных. Можно начать издалека, рассказать о том, как у вас зародилась идея создания компании, рассказать о своей идеологии. Сухой текст, рассказывающий о том, когда вы были основаны и сколько товаров или услуг успели продать, уже мало кого интересует. Корпоративный сайт компании, рассказывающий о своей идеологии, о своих целях и высоких стремлениях, будет положительно воспринят потенциальными клиентами. Отходите от формализма: информационная сеть любит креатив.
  3. Страница с портфолио. В том случае, если вы предоставляете определенные услуги, корпоративный сайт организации должен обладать страницей с примерами работ. При этом в портфолио сумма за предоставление услуги не указывается, это признак дурного тона. Постарайтесь оформить портфолио как можно привлекательнее. Если вы ответственно относитесь к своему бизнесу и хотите повысить продажи с первых дней существования сайта, сделайте профессиональную фотосессию для запечатления результатов вашей работы.
  4. Страница с прайсом. Такую страницу должен содержать корпоративный сайт компании любого типа. Не имеет значение, продаете ли вы товары, или предоставляете услуги, прайс обязательно должен быть. Пользователи заходят на ваш сайт для того, чтобы узнать цену. «Цена по запросу» срабатывает только в случае дефицитного товара, который на складе долго не лежит или изготавливается под конкретного клиента. Также корпоративный сайт организации должен указывать только актуальные цены. Это очень важно, так как малейшее несоответствие цены может отпугнуть от вас далеко не одного клиента.
  5. Страница с контактами. На этой странице корпоративный сайт компании также должен содержать геолокацию. Это важно как для оптимизации и продвижения в поисковых системах, так и для пользователя, которому посредством геолокации будет намного проще найти офис вашей компании. Также для страницы контактов действуют следующие правила: телефон должен содержать код города, должен быть указан актуальный режим работы для всех офисов, должно быть указано актуальное время работы телефонной линии.
  6. Страница со статьями. Эту страницу можно назвать блогом, можно назвать страницей со статьями, а можно назвать страницей с услугами – каждый выбирает то, что ему больше нравится. Корпоративный сайт организации предусматривает оптимизацию и продвижение после создания, поэтому создать такой раздел нужно заранее. Впоследствии именно в этом разделе будут размещаться текстовые материалы, повышающие информационную ценность вашего ресурса и позволяющие пользователям отыскать вас по самым разным поисковым запросам.

Итак, как мы видим, структура сайта включает в себя как минимум шесть основных страниц. Мы говорим «минимум», потому что корпоративный сайт компании может оказаться намного больше. Все зависит только от вашего воображения и необходимости. Так, в отдельный раздел можно вынести «наши сотрудники», если это действительно необходимо или «наши отделения», если в этом разделе будет предоставлена действительно важная информация о различных филиалах вашей компании. Основное правило на этапе составления технического задания одно: если без чего-то можно обойтись, от этого следует отказаться.

Выбор дизайна: будь проще, и люди к тебе потянутся.

Еще несколько лет назад создание корпоративного сайта под ключ включало в себя разработку уникального дизайна, который отражал уникальность заказчика и работал на удовлетворение его личных потребностей. Однако в наши дни создание корпоративного сайта под ключ не подразумевает разработку такого дизайна. Времена изменились, и уникальность создается посредством логотипа, брендирования, использования соответствующей цветовой гаммы, а также посредством информации. Сейчас информация стала цениться намного больше, чем визуальная часть, поэтому и создание корпоративного сайта под ключ отказалось от использования тяжеловесных графических элементов, существенно увеличивающих время загрузки сайта, но не отражающих сути компании.

Сейчас в любой студии создание корпоративного сайта под ключ в части выбора дизайна на этапе составления технического задания подразумевает выбор заказчиком шаблона, на основе которого будет сформирован уникальный дизайн для его сайта. Почему это важно:

  1. Создание корпоративного сайта под ключ подразумевает формирование легкого дизайна, который одинаково хорошо загружался бы как для пользователей высокоскоростного интернета, так и для тех, у кого с этим проблемы. Ваш сайт должен быть легко доступен для любого потенциального клиента, поэтому легкость является определяющим параметром.
  2. Создание корпоративного сайта под ключ подразумевает формирование такого дизайна, который не перегружал бы восприятие пользователя и выставлял бы на первый план действительно важную информацию. Вы не должны быть павлином, распушившим хвост. Потенциальный клиент зашел на сайт, чтобы что-то узнать, и каждый элемент дизайна должен ему в этом помочь.
  3. Создание корпоративного сайта под ключ подразумевает формирование дизайна, который отражал бы ваш имидж. Строгий, привлекательный, легкий – вот определения, которые должны быть применены к любой компании. Тяжелый, яркий, перегруженный, странный – вот определения, от которых нужно отказаться. Даже именитые компании сейчас пользуются дизайнами, созданными на основе шаблонов, и всем это нравится.

Обратите внимание: мы говорим о том, что создание корпоративного сайта под ключ формирует дизайн на основе шаблона, но не говорим о том, что создание корпоративного сайта под ключ и пользует полностью готовый шаблон, это было бы нечестно по отношению к клиенту.

Техническая составляющая: модули, скрипты, технологии.

На этом этапе создание корпоративного сайта под ключ подразумевает плотный диалог заказчика с исполнителем, так как только программист может грамотно объяснить, как будут работать те или иные модули, а также есть ли в них вообще смысл. О каких дополнительных фишках может идти речь в этом пункте:

  1. Если ваш сайт не подразумевает прямых продаж и не может дать точного ответа на стоимость работ (все рассчитывается индивидуально), создание корпоративного сайта под ключ может подразумевать создание калькулятора для того, чтобы потенциальный клиент мог рассчитать приблизительную стоимость ваших услуг, используя свои собственные параметры.
  2. Слайдер, обеспечивающий лучшее визуальное восприятие вашего сайта потенциальным клиентом.
  3. Порядок отображения информации посредством последовательной смены картинок или графических модулей.

Словом, на этом этапе создание корпоративного сайта под ключ подразумевает изучение всех ваших пожеланий, направленных на то, как должен работать ваш сайт с точки зрения визуала. Для того, чтобы помочь вам в выборе, специалист зачастую демонстрирует интересные решения на готовых примерах сайтов конкурентов или на готовых примерах когда-либо изготовленных им сайтов. В части технических требований речь может пойти об иерархии заголовков и проведении начального этапа оптимизации. Следует отметить, что создание корпоративного сайта под ключ не подразумевает проведение оптимизации и продвижения, это отдельные услуги, которые необходимо заказать для того, чтобы не терять времени даром и сразу начать подниматься в поисковой выдаче. Однако создание корпоративного сайта под ключ подразумевает проставление тегов и мета-тегов для того, чтобы наметить основной фронт работ и упростить задачу следующей команде, которая будет наполнять сайт контентом и оптимизировать его для поисковых систем. Также на этом этапе могут быть проставлены хлебные крошки, настроены гиперссылки и проведены прочие процедуры, направленные на то, чтобы максимально подготовить ваш сайт к публикации в сети интернет. На этапе технического задания, понятно, все это только прописывается для того, чтобы впоследствии закрепить это в договоре, обеспечив выполнение всех оговоренных мероприятий.

Выбор доменного имени и хостинга.

Это очень важный этап, которые многие почему-то пропускают. Есть компании, которые выбирают доменное имя и хостинг за вас, и в каком-то смысле это интересная идея, однако мы считаем, что консультация остается за нами, а выбор – за вами. Вот основные требования, которые необходимо удовлетворить в процессе выбора хостинга и доменного имени:

  • Доменное имя должно быть коротким и запоминающимся;
  • Доменное имя должно содержать название компании или основной поисковый запрос;
  • Хостинг должен быть надежным и доверенным. От него зависит как скорость загрузки вашего сайта, так и безопасность всех файлов вашего сайта. Именно на хостинге ваш ресурс и располагается, так что доверьтесь в плане выбора хостинга специалисту.
  • Доменное имя и хостинг оплачиваются не один раз и навсегда. Необходимо вносить плату по выбранному тарифу: раз в месяц или же раз в год. При этом у многих хостингов существует гибкая система оплаты, так что вы можете найти хостинг, который удовлетворит ваши потребности и при том не сильно ударит по карману.

Верстка и программирование: до чего дошел прогресс, есть крутая CMS.

Процесс верстки и программирования сайта предваряет создание графического макета сайта, однако этот этап настолько краток по времени, что мы лишь упомянем о нем, чтобы не отнимать вашего времени. Просто знайте, что специалист не сразу приступит к верстке сайта после составления технического задания. Сначала он покажет вам графический макет, при помощи которого вы получите возможность узнать, каким будет ваш сайт после его создания.

Создание корпоративного сайта под ключ, чаще всего, происходит посредством CMS. Что это такое: это специальная программа, иной раз называемая движком, позволяющая легко манипулировать как телом сайта, так и его составляющей. Это система, позволяющая осуществлять администрирование легко и просто, даже ваш системный администратор справится с этим. Однако в случае, если создание корпоративного сайта под ключ плавно перетекает в оптимизацию и продвижение, CMS используется специалистами компании, в которую вы обратились: процесс администрирования и наполнения сайта контентом осуществляют они. Вам в это дело лучше не лезть. Не редки случаи, когда вмешательство заказчика, который якобы знал в этом толк, роняло сайт, и приходилось исправлять ошибки. Существует огромное количество CMS, позволяющих сформировать идеальный сайт и поддерживать его долгое время. Компания «Прогресс» работает со всеми известными CMS. Почему мы делаем на этом акцент? Потому что есть CMS, заточенные под интернет-магазин, а есть CMS, идеально подходящие для корпоративного сайта. Пилить разные сайты на одну и ту же CMS немножко странно, мы этого не делаем. Так что создание корпоративного сайта под ключ в нашей компании гарантирует вам использование системы, которая идеально подходит именно для ваших нужд.

Тестирование и публикация.

На этапе тестирования создание корпоративного сайта под ключ подразумевает проверку отображения вашего сайта в разных браузерах, а также на различных мобильных устройствах. Это нужно потому, что ваш сайт должен одинаково выглядеть для всех пользователей, в противном случае восприятие будет нарушено, и это негативно скажется на работоспособности сайта. Кроме того, следует добавить, что в процессе тестирования выявляются допущенные ошибки в плане работы модулей и скриптов. Все это должно быть устранено перед публикацией. Проверяется работоспособность каждого мельчайшего элемента. Если все гарантированно хорошо, сайт публикуется в информационной сети.

Краткий итог: чем все должно завершиться.

Скажем сразу: ваш сайт окажется в самых глубинах поисковой выдачи, поэтому создание корпоративного сайта под ключ должно плавно перетекать в оптимизацию и продвижение. Так ваш сайт начнет движение наверх намного быстрее. Лучше всего заказывать оптимизацию и продвижение в той же компании, в которой вы заказывали создание сайта. Почему так: специалисты уже работали с вашей компанией и с вашим сайтом, они буквально знают «все его трещинки», и для них не составит труда быстро разработать кампанию по продвижению. Кроме того, оптимизация может начаться еще в процессе работы над сайтом, что существенно повысит доверие поисковых систем к вашему новорожденному ресурсу.

Создание корпоративного сайта под ключ включает в себя только наполнение сайта объективно нужной информацией: это заполнение странички о компании, наполнение главной страницы. Но о контенте как таковом здесь речь не идет. Для того, чтобы повысить вашу информационную ценность и наполнить ваш сайт тем, что нужно пользователям, проводится оптимизация и продвижение сайта. При этом оптимизация направлена на то, чтобы ваш сайт отвечал требованиям поисковых систем и пользователей, а продвижение – на то, чтобы ваш сайт был им интересен. О продвижении и оптимизации у нас есть отдельные статьи, вы можете почитать их для того, чтобы иметь более полное представление о том, что делается и как.

В заключение хотелось бы сказать следующее: создание сайта – лишь первый шаг на пути к покорению бурлящего моря бизнеса в Интернете. Вы обязательно столкнетесь с трудностями, однажды у вас и вовсе опустятся руки. Однако запускать сайт нельзя ни в коем случае. Именно он приносит вам большую часть ваших клиентов, именно благодаря ему о вас вообще узнают люди. Поэтому работа над ним должна вестись постоянно. Вы постоянно должны его поддерживать, отлаживать (можете почитать о технической поддержке сайта, чтобы понять, о чем мы), поднимать все выше и выше, а также работать над тем, чтобы он не утратил завоеванные позиции. Бизнес – это битва, а бизнес в Интернете – это битва без правил с иллюзией того, что они есть. Мы поможем вам выиграть, потому что мы знаем, как это делается. Мы поможем вам преодолеть все трудности и достичь места в поисковой выдаче, которого вы заслуживаете. А еще мы поможем вам улучшить свою репутацию и добиться того, чтобы о вас говорили без усилий с вашей стороны. Для этого вам достаточно просто нам позвонить. Мы всегда на вашей стороне.

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных